CONFERENCIA SOBRE «MUJERES, CRISIS Y TRABAJOS»
El jueves día 4 de Diciembre a las 20 horas se desarrollo en la Casa de Andalucia en Zaragoza una conferencia titulada «Mujeres, crisis y trabajos», en colaboración con de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza y a cargo de la Socióloga y Profesora Eva Tomas del Rio. Acto que fue organizado por la Vocalía de la mujer cuya titular es Victoria Chamorro quien hizo la presentación del evento.
Comenzó la conferencia exponiendo el impacto que la crisis está teniendo en la vida de las mujeres o dicho de otra forma, elaborando un diagnóstico compartido de la situación actual desde la perspectiva de género.
Si bien la realidad va a ser diseccionada para poder ser explicada, -dijo Eva Tonas- es importante no perder de vista su pluralidad, su complejidad. El título: «Mujeres, crisis y trabajos», es en sí mismo una declaración de intenciones:
-Mujeres: diversas, con trayectorias diferentes, según edad, según procedencia… pero con mucho en común, compartimos dificultades que tenemos que sortear, y es mejor hacerlo juntas.
– Crisis: hablaríamos de las crisis, porque no sólo estamos envueltos en una crisis económica, también institucional, política, de valores… y aunque nos vamos a centrar en incidencia de la crisis en la vida de las mujeres, no minimizamos el efecto que tiene en otros grupos poblacionales. Los 20 españoles más ricos tienen lo mismo que los 14 millones más pobres -que representan el 30% población- (El País, titular del 30 de octubre)
-Trabajos: porque no sólo es trabajo el empleo remunerado, también el que realizan las mujeres cuidando y organizando el hogar, estando pendientes de los hijos/as, nietos/as, padres, madres, mayores… Es crucial no limitarlo
al ámbito exclusivo del empleo con el objeto de poder abrir la reflexión a la visibilización del trabajo no remunerado que realizan las mujeres. Es un trabajo invisibilizado que no computa en el PIB, pero que aporta importantes beneficios económicos y sociales a toda la sociedad.
Aclarado el enfoque, para analizar algunas evidencias del impacto de la crisis en la vida de las mujeres, tenemos que preguntarnos «¿qué ocurría justo antes del inicio de la crisis?». Plantear el ejercicio de retrotraernos a los años previos a su inicio.
Los/as analistas, cuando durante esos años, analizaban el empleo femenino, evidenciaban, entre otras, las siguientes tendencias: Segregación ocupacional; doble presencia; contratación a tiempo parcial; discriminación salarial; sobrecualificación, acoso sexual etc.
La segregación ocupacional por sexo es la tendencia a que hombres y mujeres se empleen en diferentes ocupaciones; en concreto, las mujeres en mayor medida que los hombres, se ubican en ocupaciones de menos estatus y condiciones de trabajo más desfavorables.
La doble presencia es un concepto acuñado por la socióloga italiana Laura Balbo en 1978 para definir el papel doble que desempeña la mujer como ama de casa y trabajadora. Por ello, la doble presencia implica también una doble ausencia, ya que se produce la sensación de que no se atiende adecuadamente ninguno de los dos ámbitos, lo que provoca estrés, ansiedad, frustración, etc.
Respecto a la contratación a tiempo parcial, si hablamos de la doble presencia, nos encontramos con que para muchas mujeres, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral no es tanto un derecho como una necesidad para poder acceder a un empleo o mantenerlo. El 97% de personas ocupadas a tiempo parcial para hacerse cargo de hijos de 14 años o menores, son mujeres. En la misma línea, del total de personas ocupadas a tiempo parcial para atender otros familiares dependientes, casi un 90% de son mujeres.
España tiene una alta tasa de sobrecualificación. Son trabajadores/as sobrecualificados aquellos que tienen un título universitario, postuniversitario o de FP de grado superior pero ocupan un empleo por debajo de ese nivel de formación. Todos los estudios confirman que la incidencia de sobrecualificación es de hecho mayor entre las mujeres que entre los hombres. El acoso sexual es un problema que afecta a la dignidad de los trabajadores y afecta en mayor medida a las mujeres. Según datos del Instituto de la Mujer, antes de la crisis, una de cada cuatro trabajadoras (24,3%) había percibido la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo.
Se produjo un interesante debate entre los presentes que sumaron un notable número de socios y socias de la Casa de Andalucia y la conferenciante Eva Tomas del Rio contesto a todas las preguntas que se le formularon.